어디보자 OD보자

header_image

profile_image

어디보자 OD보자

보자 보자 어디 보자, OD를 가볍게 살펴보자!

오디보자는 여러분의 조직개발(OD) 탐험 가이드입니다. "보자 보자 어디 보자~"라는 말처럼, 호기심을 자극하고 OD의 세계를 쉽게 발견하고 실행할 수 있도록 돕습니다. 오디보자는 격주 월요일 아침, 여러분의 메일함을 찾아갑니다.

이미 구독자이신가요?

(광고)맛보자 맛보자, ‘일할 맛’ 느껴보자!👅

동료와의 자연스러운 협업, 퇴사 후에도 ‘좋았다’고 말할 수 있는 경험. 모든 게 ‘일할 맛’의 재료입니다.

(광고)보자 보자, 업무에 몰입해보자! 🤯

이번 뉴스레터는 ‘일의 구조’와 ‘관계의 방식’을 새롭게 바라보는 시선으로 구성했어요.

(광고)보자 보자, 연결의 방식을 바꿔보자! 🌐

이번 뉴스레터는 ‘일의 구조’와 ‘관계의 방식’을 새롭게 바라보는 시선으로 구성했어요.

(광고)보자 보자, 변화에 끄떡없는 조직 만들어보자! 🧱

변화에 유연하게 대응한 조직의 이야기, 그리고 ‘조직개발 역량 강화’라는 이름으로 씨앗을 심은 실제 사례까지

(광고)해보자 해보자, 옆자리 팀원과 월요팅 인사 나눠보자~👋

(광고)보자 보자, 심리적 안전감에 다함께 빠져보자!🏊

(광고)보자 보자, 팀워크에 불 지펴보자!🔥

(광고)보자 보자 OD를 살펴보자! 시작합니다 🚀

오늘의 미션! 첫 만남, 오디보자가 뭔지 궁금하지 않나요?

🗨구성원의 의견을 '반영'하는 것이 옳을까요?

#구성원의 목소리를 #반영하는 #구체적인방법

🤷구성원이 느끼는 간섭과 관심의 차이

#피드백 #간섭 #관심 #피드백잘하고 #잘받는법

💰최소자원으로 퍼실리테이터 육성하기

#최소자원접근법 #유능한퍼실리테이터 #육성

🏃효율적인 의사결정을 돕는 도구들

#의사결정 #퍼실리테이션도구 #성과노력대비표

🙌퍼실리테이터형 리더십의 핵심은 이것!

#퍼실리테이터형 #리더십 #중립지키기

✉이 레터 하나로 조직개발의 개념 마스터!

#조직개발이아닌것 #조직개발역할정리

🤬님의 마음에 적대감이 자라날 때

몰입과 열의를 만들어내는 뜻밖의 관점

🪟홀린듯 입열게 하는 회의실 세팅법!

회의 공간 구성은 회의 성공의 중요한 요인이 됩니다.

🌚퍼실리테이터와 OOO의 차이🌝

퍼실리테이터? 모더레이터나 사회자와 다른 것이 뭐지?

🕹어렵다.. 에서 재밌다! 로 가는 법

게임은 어려워서 재밌다. 일도 어려움이 재미의 원천이다.

🌹님 팀의 창의성을 꽃피우려면

팀의 창의성을 꽃 피우려면 다양성 존중과 동시에 성숙한 갈등해결 스킬이 필요하다

🧩보고회의를 효율적으로 해보자!

각 부서의 대표들이 모여 부서마다 돌아가고 있을 사정을 말하거나, 프로젝트 팀 멤버들이 각자의 업무 진척도를 공유

더보기

어디보자 OD보자

보자 보자 어디 보자, OD를 가볍게 살펴보자!